...Меня конечно, через день попросили уйти, за такую подлянку, а я гендиру: уволишь - выложу на ютуб. Его лицо в этот момент...короче, после нескольких попыток воздействовать на мою совесть (спойлер: у меня она еврейская), решили этот вопрос на месте: мне помимо расчета в полном объеме (еще бы, черт возьми!) перевели на карту приличную сумму, оформив приказом как премию за какие-то достижения в компании, а я лично проконтролировал внесение нужной мне записи об увольнении в трудовую, забрал копию приказа о поощрении, написал заявление об уничтожении персональных данных, лично проверил, как изъяли из личного дела сканы документов и уничтожили, забрал трудовую, и только потом, зайдя в кабинет к генеральному, при нем честно удалил эту запись. А ему урок. Ибо нехуй злить людей с еврейской совестью.
Размер содержания копии:
5.0E-5 Гб. / 0.05138 Мб. / 52.61328 Кб. / 53876 байт
Еврейская совесть
Я недолго поработал в одной шараге.... это даже не шарага, это пиздец лютейший. Мало того, что там царит корпоративная шиза, так там еще мода всех добровольно-принудительно сгонять по любому поводу на корпоратив с обильными возлияниями и дебильными конкурсами. А еще там распространено стукачество и тотальный контроль за каждым шагом. Я был за полтора месяца на корпоративах аж дважды - один раз в честь юбилейного клиента у какого-то продавана, и еще один раз - в честь дня рождения гендира. Я их описывать не буду - погуглите конкурсы херовых свадеб, примерно поймете, что там творилось. Так вот, намечался корпоратив, на день работника торговли (ожидалось море бухла, причем на этих мероприятиях жрали водку даже бабы). Я решил поиметь гендира за все косяки, которые были за ним замечены, взял старый дедов костюмчик, слегка зашил нагрудный карман, чтоб телефон туго в нем сидел, аккуратно сделал дырочку в кармане, загримировал пуговкой, держащейся на тонкой проволочке, затем сунул туда телефон и во время корпоратива, когда уже все нажрались и были порядком в неадеквате, аккуратно пуговку снял и включил видеозапись. Потом скинул это непотребство в корпоративную почту на все адреса. Народ не смотрел в мою сторону, и все стремались друг с другом об этом разговаривать, т.к. там на записи очень даже нехорошие вещи были. Были и моменты, которые женатым лучше даже не вспоминать, спасибо конкурсам недотамады. Меня конечно, через день попросили уйти, за такую подлянку, а я гендиру: уволишь - выложу на ютуб. Его лицо в этот момент...короче, после нескольких попыток воздействовать на мою совесть (спойлер: у меня она еврейская), решили этот вопрос на месте: мне помимо расчета в полном объеме (еще бы, черт возьми!) перевели на карту приличную сумму, оформив приказом как премию за какие-то достижения в компании, а я лично проконтролировал внесение нужной мне записи об увольнении в трудовую, забрал копию приказа о поощрении, написал заявление об уничтожении персональных данных, лично проверил, как изъяли из личного дела сканы документов и уничтожили, забрал трудовую, и только потом, зайдя в кабинет к генеральному, при нем честно удалил эту запись. А ему урок. Ибо нехуй злить людей с еврейской совестью.
Все комментарииАвтора+34Lexa161Ну и кто тут пидорас?+7bmbrИстория про то, как Моисеев знакомится с Трубачём, на празднике у Пенкина в честь Элтона Джона...+1BIG666
Под песню Фредди Меркури
ещё комментарии 1 +4SeverumЯ думаю, оба достойны.+20vashda
Диру надо было просто в обраточку бахнуть за шантаж, во бы ТС повеселился...
Да всем похуй. А кому не похуй, то набили бы просто чью-то рыжую морду. И действительно, смысл то где, что то удалять, платить шантажисту и прочее, если запись уже у всех участников веселья? Не он, так другой выложит если не в ютуб, так в контакте. Тем более весь коллектив по мнению автора состоит из гондонов, моральных уродов и стукачей (а может и нет). И я на 100 % уверен, что и до этого шпиёна дохера кто эти корпоративы снимал и выкладывал и всем уже через неделю насрать, что там творилось. Так что кто то врёт....пиздит по еврейски.
Что-то подло. Ну, бесит тебя фирма и гендир - устранись, не ходи на пьянки, уволься спокойно. Нахрена шантажировать, нахрена вообще там остался? Можно было же в рамках испытательного срока свалить в туман без рискованных формулировок, не доводя до шантажа.
Согласен. За подобное скотство - пальцы в дверной косяк. Крайне непорядочно, если написанное правда.
+2LosinKyilosст. 163 ч.1 "вымогательство" 1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких.0Tardak
Не работает тут эта статья. А вот со стороны директора по "шантажу" можно и присесть
0LosinKyilosА Директор-то что в той ситуации нарушил? Не подал заявление вовремя? ещё комментарии 2 ещё комментарии +3Krasnoborod
В общем это тянет на 163 статью УК РФ, но за определенную сумму можно сделать вид, что никто не видел этого поста
"Недолго работал" - вот главные слова. Я поработаю годик, вижу все косяки конторы. Сдать её, что-ли, думаю. Хоть в инет, хоть в трудинспекцию. Но, бля, есть же тут хорошие люди, которые терпят директора. Терпят, за зарплату держатся. Им же и попадет. Увольняюсь, нах... - не справился, говорю.
Хранение кадровых документов — обязанность всех работодателей. Это определено ст. 17 закона от 22.10.04 № 125-ФЗ об архивном деле в Российской Федерации. Перед этим требованием закона все равны: и компании, и ИП, и государственные органы.
Кадровая документация занимает значительное место в общем объеме оформляемых работодателем бумаг. Если у него работает несколько сотен или тысяч сотрудников, количество кадровых документов может достигать нескольких тысяч единиц. Но и микроработодателям, у которых трудятся 2–3 человека, без такого рода документов не обойтись. И все они подлежат хранению в течение законодательно установленных сроков.
Основной особенностью, связанной со сроками хранения кадровых документов, является продолжительность периода, в течение которого их нельзя уничтожать.
К примеру, информация, связанная с личным составом, подлежит длительному хранению (75 лет или в течение всего периода существования компании). К таким кадровым документам относятся трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, личные карточки сотрудников и иные созданные у работодателя бумаги, связанные с трудовыми взаимоотношениями его с работников.
Любая проверка от налоговой/фондов/ГИТ выявит отсутствие кадровых документов - устроят ТАКОЙ сеанс фистинга в 4 руки, что мало не покажется.
это именно кадровые документы - приказы, договоры, инструктажи и прочее хранится 75 лет, потому что это подтверждает деятельность компании, начисление зарплат, отчисления налогов и взносов в ПФР, ФОМС и т.д. А вот скан паспорта это персональные данные и их по заявлению уволившегося работника или его законного представителя обязаны уничтожить.
стоп, скан паспорта Вы предоставили самостоятельно, разрешите поинтересоваться - ЗАЧЕМ?.
А ещё, подскажите, пожалуйста, как же быть со сданной от имени организации отчётностью, где Ваших данных - до чёртиков? И, кстати, эти документы организация также обязана хранить - в целях налогового учёта не менее четырёх лет, не считая года издания документа, в целях бухгалтерского учёта - не менее пяти лет, не считая года издания документа.
0KisakА при увольнении с работы,надо просить уничтожать персональные данные? Я просто не знала,что так можно..-3DELETED
еще как! обычно компании оставляют, а я не хочу, чтобы каждый мудак имел скан моего паспорта. Пишешь заявление и их должны уничтожить. Покури закон о персональных данных. Правда добиться реального уничтожения сложно, но, если не доверяешь, катаешь телегу в трудинспекцию. Они проверят. Если уничтожили - дадут отписку, типа по вашему заявлению проведена проверка, нарушений не выявлено.. Если не уничтожили, получат большой штраф.
скан паспорта с Вас требовать при трудоустройстве не имеют права, над этим бдит не ГИТ, а, как бы это странно не казалось, внезапно, Роскомнадзор. Штраф действительно очень большой
0KisakА почему минусят,если так и есть? ещё комментарии 1 0DontPUSH
Меня зовут Валера и я хочу запустить 2 вирусных идеи, которые искал уже давно, ЧТОБЫ ИЗМЕНИТЬ ЧТО-ТО В ЭТОМ МИРЕ.
Во-первых это символ +2800 значение которого совершенно противоположно +100500:
И он для того, чтобы рассказать о еврейском фашизме, 2800 рабах каждому еврею, а главное о каббалистическом языке и каббалистических методах и электронном концлагере который нам готовят и как его избежать. Я думаю многие из вас слышат об этом первый раз и не понимают о чем это я:-) Но это интересно, важно знать каждому и каждому важно рассказывать об этом другим. Подробнее об этом на сайте plus2800.ru.
А во-вторых волшебный третий нос на лбу:-) Это как у пастофарианцев друшлак на голове.
Тоже религиозный символ, но тройного назначения.
Во 1-ых это тоже религиозный символ придуманный для того, чтобы рассказать о +2800 и его значениях.
Во 2-ых наделяет сверхспособностью о которой мечтал один английский комик.
В 3-их он может спасти тому кто его носит жизнь!
А в 4-ых его можно использовать как антистресс который всегда под рукой.
И в отличии от друшлака его можно носить хоть постоянно - хоть дома, хоть в офисе, хоть на улице даже не замечая этого. В любую погоду и он подходит под любую одежду.
У учительницы их Химок были проблемы из-за того, что она пришла в школу с друшлаком на голове и вела в таком виде урок. Из-за этого у неё были проблемы и это была разовая акция. А ношение третьего носа можно обосновать и практическими соображениями перечисленными выше. Но при этом все равно все будут знать откуда взялась такая мода, для чего и какие смыслы несет.
А самое главное, что когда я начинал этот проект, то думал что люди верят в религиозную чушь, потому что не знают о лжи и преступлениях церквей и если им рассказать, то они перестанут верить. Но на самом деле ни х.... И многие готовы верить в это, поддерживать это или по крайней мере относиться нейтрально, потому что думают что хоть это и ложь, но ложь полезная и выгодная, поэтому пусть будет.
Хм... Возможно поможет если объяснить, что это вредная ложь и они то как раз и создают проблемы, которые решают. Но как ни странно это тоже малоэффективно.
А знаете в чем причина? Людей зазомбировали и научили так, что им кажется. что они думают сами, а на самом деле думают чужими мыслями и никакие аргументы и факты ничего не изменят. Вот если телевизор скажет и в то, что будут говорить люди вокруг они поверят скорее чем логике и здравому смыслу. Поэтому чтобы они "услышали" логику и здравый смысл, нужно чтобы миллионы людей говорили об этом. И для этого и был придуман волшебный третий нос на лбу.
И вот если миллионы, десятки миллионов, сотни миллионов будут носить волшебный третий нос и рассказывать о том, что зашифровано в символе +2800, то они вдруг услышат здравый смысл и логике и вдруг они "поймут"... Хотя на самом деле нет, а просто опять поверят авторитету. Но в принципе это на данном этапе и не важно - главное результат. Но в общем идея такая и подробнее об этом на сайте plus2800.ru
ID_636:ID2_6881 :: Копия содержания
страницы:
...Меня конечно, через день попросили уйти, за такую подлянку, а я гендиру: уволишь - выложу на ютуб. Его лицо в этот момент...короче, после нескольких попыток воздействовать на мою совесть (спойлер: у меня она еврейская), решили этот вопрос на месте: мне помимо расчета в полном объеме (еще бы, черт возьми!) перевели на карту приличную сумму, оформив приказом как премию за какие-то достижения в компании, а я лично проконтролировал внесение нужной мне записи об увольнении в трудовую, забрал копию приказа о поощрении, написал заявление об уничтожении персональных данных, лично проверил, как изъяли из личного дела сканы документов и уничтожили, забрал трудовую, и только потом, зайдя в кабинет к генеральному, при нем честно удалил эту запись. А ему урок. Ибо нехуй злить людей с еврейской совестью. 
